Оксфордский тест анализа личности – 12 фактов

В данной статье мы подробно расскажем об Оксфордском тесте анализа личности — крайне интересном психологическом тесте определения типа и характера человека, который в равной мере подходит как для подростков: девушек и парней, так и для взрослых: мужчин и женщин. Также вы можете записаться и пройти этот тест в ближайшей независимой саентологической организации и получить подробную расшифровку вашего графика.

В отличие от подавляющего большинства видов тестирования тест ОСА является очень мощным прикладным инструментом. Он в равной мере эффективен как для решения задач по найму и управлению персоналом в организации. Так и в личной жизни человека может оказаться большим подспорьем.

Поэтому множество независимых саентологов из Свободной зоны успешно применяют его для помощи индивидуумам и группам людей по всему нашему Земному шару. Не стала исключением и наша Родина. Узнайте подробности об этом замечательном тэсте на психику.

Содержание:

• Краткая история психологических тестов на психическое состояние
• Восстановление потенциала Оксфордского теста анализа личности
• Что отличает тест ОСА от других способов оценки личности?
• Благодаря чему этот тест позволяет вывести бизнес на новый уровень
• Какими на самом деле являются «нормальные» результаты тэста на психику
• Профессиональные и культурные особенности в результатах теста
• Ключевой секрет интерпретации результатов теста

И начнём мы наше погружение с небольшой истории

Краткая история психологических тестов на психическое состояние

Это приключение.

Это приключение самой личности и её поведения с другими людьми, а также точное предсказание результата усилий, необходимых для того, чтобы соответствующим образом измениться в целях достижения успеха.

Это давняя традиция. В средние века люди гадали по дыму, мелким камешкам, лбам и даже на кусках сыра, чтобы понять, что ждёт их в будущем. Прорицатели читали будущее по внутренностям животных.

Мы давно интересуемся всем, что позволило бы нам лучше понять жизнь. Современный метод не такой жестокий, как в те времена, когда белки и жабы опасались за сохранность своих тел. Наша технология более продвинутая, более точная, более полезная и очень легко усваивается.

Мы эволюционировали от капризов (необъяснимых перемен в ситуации или чьём-либо поведении) чтения по ладони и гадания на чайных листьях в сторону науки, основанной на предсказуемых факторах и использующей надёжные инструменты.

Как и в случае с любой практической наукой, способность оценщика правильно применять эти инструменты на высоком уровне зависит от его понимания основ. Технология, в конце концов, имеет отношение к методам применения искусства или науки, в отличие от простого знания о них.

Вы обнаружите, что эта технология проста, практична, интересна и, более того, эффективна для целей определения того, что же движет людьми.

«Американский тест личности» (American Personality Analysis) был разработан в пятидесятых годах психологом по имени Джулия Льюис Салмен (Julia Lewis-Salmen). Она, кстати, была высокопоставленным саентологом, её имя можно найти в куче БОХСов. Клир №108.

В то время требовался тест, который раскрывал бы эффективность процедур одитинга, разработанных для увеличения человеческого потенциала, и являлся бы инструментом, позволяющим исследователям с точностью определять области такого увеличения.

Восстановление потенциала Оксфордского теста анализа личности

Тест оказался очень эффективным и использовался ЛРХ. В конце 50х англичанин Рэй Кемп, клир №86, доработал его и выпустил под названием «Оксфордский тест способностей» (Oxford Capacity Analysis). Это название теста применялось саентологами в Европе – здесь не больно любили «Янки».

В течение многих лет люди вносили изменения в вопросы теста с тем, чтобы он более соответствовал их потребностям, но где-то в конце 80-х годов эти изменения стали настолько сильными, что исказили первоначальный характер и намерение теста.

Для того чтобы добраться до первоначального духа теста, который все ещё живёт, необходимо было убрать все эти несанкционированные изменения.

Мы восстановили первоначальный тест и внесли лишь малые изменения для того, чтобы его терминология соответствовала современной, и сохранили характер невероятно точных результатов теста и его полный потенциал.

Первоначальная — и текущая — цель теста состоит в том, чтобы (мы цитируем инструкцию, написанную в 1955 г.): «Обеспечить надёжный инструмент для измерения различных факторов, относящихся к темпераменту, для того чтобы выявить тенденции в образе поведения человека».

В независимости от того, используется ли тест для того чтобы выявить подходящего кандидата на должность в компании или обнаружить истинные причины неудачного брака, он прошёл испытание временем.

В независимости от того, разрабатываете ли вы точные программы для компании, рекомендуете директорам способы лучшего использования потенциала их сотрудников или же способы повышения их собственной эффективности – этот график ошеломляет своей способностью обнаруживать тайны поведения человека.

Что отличает тест ОСА от других способов оценки личности?

На рынке существует много превосходных способов оценки личности. У каждого из них своя цель и параметры оценки.

Тест ОСА имеет уникальные преимущества:

• Его легко проходить
• После небольшого обучения его легко оценивать
• Результаты ясны

Что более важно, график, который получается в результате исследования отражает основные параметры, которые присутствуют во всех культурах, религиях, полах или социальных слоях, и относится к любому состоянию, которые бывают у людей.

Он отражает основные характеристики «столбцов личности».

Применение теста

Существует лишь небольшое количество областей, которые нельзя было бы улучшить путём лучшего понимания концепта «игроков в игре».

Этот тест используется многими профессионалами с высокой степенью успеха. Среди них:

• Специалисты по найму персонала
• Тренеры
• Директоры
• Медицинские работники
• Частные консультанты
• Консультанты
• Учителя
• Консультанты по брачно-семейным отношениям
• Психологи
• Работники сферы продаж и оптимизации работы с клиентами

Мы используем этот тест для разработки семинаров для персонала компаний и для увеличения потенциала её директоров.

Консультант по брачно-семейным отношениям, который может обнаружить, что не так в браке, надолго опережает остальных игроков в сфере исправления трудностей в семье.

График чемпиона в любой сфере деятельности является графиком человека, который успешен в данной области. Мы рекомендуем сотрудникам отделов по найму персонала иметь этот инструмент под рукой, чтобы они могли оценивать графики кандидатов и разглядеть «необработанные бриллианты».

Благодаря чему этот тест позволяет вывести бизнес на новый уровень

Много лет назад мой наставник пронаблюдал, что существует только две причины снижения производительности в любой области. И это:

1. Неверный найм и
2. Отсутствие обучения сотрудников

Все остальные проблемы проистекают из этих двух.

Бизнес-сообщество (и правительство!) несёт невероятное количество убытков, потому что людям неизвестны эти два пункта, и они их не применяют.

Тест позволяет быстро определить ПРАВИЛЬНУЮ проблему. График показывает, КОГО нанимать на работу, на КАКУЮ ДОЛЖНОСТЬ брать того или иного человека, он мог раскрыть свой потенциал, и ЧЕМУ этим людям нужно научиться, чтобы достичь цели своей деятельности.

Каким образом вы могли бы применить навык эффективной оценки графика, если бы вы были обучены интерпретации теста?

В независимых саентологических организациях есть вся информация, которая вам потребуется для того чтобы стать экспертом в области оценки теста. Простой процесс обучения даст вам больше понимания состояний человека.

Специальные термины и определения

Что такое «характеристика»?

Отличительное качество.

Что такое «столбец»?

То, что может рассматриваться как нечто, оказывающее необходимую поддержку. Десять характеристик, отражённых на графике с результатами после прохождения теста, также именуются «столбцами», поскольку они играют ключевую роль в определении личности.

Что такое «синдром»?

Синдром — это модель поведения, которая характеризуется комбинацией двух и более характеристик. Синдромы более важны, чем отдельные характеристики.

Когда вы видите на графике высокую «Стабильность» и одновременно низкую «Правильность оценки», перед вами Перфекционист. Это синдром. Ни одна из характеристик по отдельности не позволила бы вам этого увидеть.

Что такое «компульсивная характеристика»?

Это характеристика, которая находится выше уровня осознания человека и часто проявляется автоматически. Это «должен быть», «должен делать» или «должен иметь».

Эти характеристики ВКЛЮЧАЮТСЯ и ВЫКЛЮЧАЮТСЯ как кран в ванной, когда человек попадает в стрессовую ситуацию. Они призваны для разрешения проблем — в настоящем времени — которые были у человека в прошлом.

Например, женщина, у которой был властный отец, будет проявлять «потребность контролировать своё окружение», когда станет старше.

Компульсивная характеристика наблюдается в любой точке, которая выше D, при условии что D находится на отметке +32 или выше.

Какими на самом деле являются «нормальные» результаты тэста на психику

Много лет назад я слушал выпускной курс под названием «Продвинутая патология» (буквальный перевод оригинала — «Продвинутая абнормальная психология» — прим. пер.) и прервал речь своего профессора, декана факультета психологии, вопросом, который пришёл мне в голову:

«Сэр, я посещал все курсы по психологии в этом колледже, и я не помню ни одного, на котором мы говорили бы о том, что такое «нормальный». В настоящий момент мы изучаем абнормальное поведение, но как мы можем это делать, если сначала не установим, что же такое «норма»?

Он попал в тупик. Он отшутился и продолжил читать лекцию, как будто мой вопрос был чем-то вроде легкомысленного отклонения от «важного вопроса».

Я снова задал вопрос, и я настаивал на том, что моя идея того, чего мы пытались достичь на курсе, касалась оказания помощи людям с тем, чтобы они могли прийти в состояние «нормальности», и должен быть способ каким-то образом её определить.

Оказалось, что он сам никогда не задавался этим вопросом!

Это хороший вопрос. То, что является нормальным для одного, ненормально для другого. Мы не пытаемся подогнать людей под искусственные критерии нормальности.

Если тест оценки личности основан на том, что такое «нормальность», то тогда он позволяет получить оценку личности, которая связана со средними показателями населения или с «нормой», принятой в данной культуре.

Тест ОСА является общим тестом, и он может с одинаковой эффективностью использоваться во Франции, Англии, России или Индии. Это происходит потому, что критерии теста отражают фундаментальные характеристики личности — то, что является необходимым элементом выживания, присущим человеку из любой среды.

Профессиональные и культурные особенности в результатах теста

Стабильность, Сфокусированность, Управление, Настойчивость и прочие основы имеют универсальную важность в игре преодоления барьеров на пути к известным целям.

Отметка, приближающаяся к +100 по любому из столбцов, означает, что этот человек в высокой степени стремится к этой основе. Отметка, приближающаяся к -100, означает прямую противоположность.

График, составленный из отметок по отдельным характеристикам, показывает, как человек «играет в игру», и какие результаты или последствия он ожидает получить.

График человека из отдельной этнической группы или профессионального сообщества покажет общие для всех людей характеристики. Ожидайте, что это будет так, поскольку люди обычно позволяют себе подпадать под влияние сообщества, которое их окружает.

Например, тайцы очень уважают других людей. Это отражается в столбце «Эмпатия». Представители других культур более сдержанны.

Дантисты часто оказываются перфекционистами. Летчики-испытатели оказываются людьми, которые получают удовольствие от нового опыта, в то время как пилоты регулярных рейсов не любят сюрпризы и предпочитают проходить контрольные списки и иметь предсказуемое расписание.

Графики продавцов часто включают в себя весь спектр человеческого опыта, поскольку различные товары связаны с различным набором характеристик. Некоторые товары привлекают продавцов, у которых небольшой объем внимания, а некоторые товары требуют от человека большого терпения и способности мыслить месяцами или даже годами.

Продавец зубных щёток будет чувствовать себя некомфортно в секторе продаж недвижимости. Тамада не сможет работать в похоронном бюро.

Правило номер один: если на графике какая-то из характеристик находится на высокой отметке, это значит, что эта характеристика позволяет человеку получать лучший результат. Если характеристика находится в минусе, это означает, что потенциал человека по ней подавлен.

Ключевой секрет интерпретации результатов теста

Более важным является то, каким образом характеристики взаимодействуют между собой. Мы называем комбинации характеристик «синдромами» (состояние, которое характеризуется отдельным предсказуемым типом поведения).

Под синдромы подпадают Перфекционист, Манипулятор, Дверной коврик, Высокомерие, Мышь, Инструктор по Строевой Подготовке, Вор или Брешь в Системе Безопасности. Существует большое количество синдромов, и у каждого собственная природа, поскольку остальные столбцы добавляют к нему своё влияние.

Является ли перфекционизм нормальным? Этот человек ведёт себя так, как ведёт себя перфекционист, и по этому критерию он, конечно же, нормальный!

Откуда нам знать, что график является верным?

Часто нас спрашивают, можно ли подделать результаты теста. Ответ: «Нет». Попытка подделать результаты даёт на выходе график обманщика.

Интересно, что люди, которые дают такие ответы на вопросы теста, которые, по их мнению, от них ожидаются, на самом деле выявляют способ, которым они проживают свою жизнь — их беспокоит то, что о них подумают другие. Итоговый график выявляет эту черту.

Человек может перепройти тест, если у него есть очевидные проблемы — алкогольная интоксикация, недостаток сна или необходимость выбежать из вашего кабинета через пять минут, иначе он опоздает на самолёт. В ином случае, тест обычно даёт точные результаты.

Кроме того, характеристика D (Уверенность) показывает промежуток времени, в течение которого результаты теста будут действительными. Чем выше D, тем дольше этот период.

Существует ли «идеальный график»?

ДА. Это график, который отражает идеальное состояние человека в соответствии с его или её собственным определением и потенциалом.

Заключение

Вы можете оставить заявку и пройти Оксфордский тест анализа личности  — этот крайне интересный психологический тест определения типа и характера человека — в ближайшей к вам независимой саентологической организации.

Данная диагностика в равной мере подходит как для подростков: девушек и парней, так и для взрослых: мужчин и женщин. И применим как для решения управленческих задач, так и помощи в личных делах и межличностных взаимоотношениях.

Грамотный оценщик теста никогда не будет тыкать человека в его недостатки. Зачастую сам человек прекрасно о них и сам знает. Но порой требуется некоторое мужество, что бы честно взглянуть на самого себя. Истина действительно освобождает человека – она является той дверью, в которую входит возможность улучшить самого себя.

Долгое время в европейской цивилизации господствовала идея о том, что улучшение человека совершенно не возможно. Считалось, что единственный путь человека по жизни – это деградация. Но даже очень и очень спорная теория эволюции Дарвина противоречит этой деструктивной идее. Ведь как бы могли обезьяны превратиться в человека без возможности улучшения?

И 9 мая 1950 года на 5 летний юбилей великой Победы Советского народа над объединённой фашистами Европой вышла в свет книга «Дианетика: современная наука душевного здоровья». В ней Рон Хаббард изложил результаты своего исследования технологии восстановления природного потенциала человеческого разума.

В этой книге описана конкретная технология помощи любому человеку в том, чтобы стать способнее, умнее, разумнее и счастливее. По сути это методичка, которую можно прочитать и не откладывая в долгий ящик применить вместе со своим товарищем.

Непременно скачайте эту книгу и как написал в ней Рон «Не останьтесь больше такими, какими вы были прежде»

И если вдруг после прочтения этой книги вы захотите получить немного одитинга или даже решите стать клиром, то вы всегда можете оставить нам свою заявку и как минимум познакомиться. Мы подберём для вас самого лучшего одитора на этой планете!

До встречи J